Новости Винницы

Как построить карьеру, если требования руководителя слишком жёсткие


Работа офисного клерка сопряжена с множеством различного рода запретов. Так в более половины всех компаний официально запрещено посещать в рабочее время социальные сети. Где-то в этом же процентном соотношении существует дресс код. Также к запретам относится курение, распитие спиртных напитков, опоздания, ругательства, фамильярность и отсутствие на рабочем месте в течение более 15 минут. Если же предприятие режимное, то вводится запрет на использование мобильных телефонов, различных носителей информации, фото и видео устройств. Наравне с этим зачастую существуют и неписаные запреты, такие как служебные романы или дружеские отношения с сотрудниками из конкурирующих фирм. И на этом фоне порою возникает вопрос, как сохранить свою психику здоровой и при этом сделать хорошую карьеру?

Если посмотреть на некоторые запреты с позиции руководителя предприятия, то запрет на курение, употребление спиртосодержащих напитков и посещение социальных сетей вполне можно оправдать. Но ведь бывают и совершенно абсурдные запреты. Так порядка 20-25% экономически активных россиян нередко жалуются на запрет смеяться на рабочем месте, часто посещать туалет, поздравлять коллег с днём рождения и даже писать синими чернилами. И здесь специалисты говорят об отрицательном воздействии на мотивацию сотрудников, когда даже высокий уровень заработной платы не радует. Ведь в данном случае страдает человеческое достоинство, что практически невозможно ничем компенсировать. Поэтому неудивителен и тот факт, что в компаниях с высокой регламентацией поведения сотрудников наблюдается большая текучка кадров.

Если человек хочет построить свою карьеру, то ему в обязательном порядке придётся соблюдать требования, связанные с режимом работы предприятия и соблюдением бизнес интересов работодателя. И даже в случае завершения всех дел ещё до окончания рабочего дня, вам всё равно придётся оставаться на рабочем месте, поскольку это время принадлежит работодателю. Поэтому здесь лучше приучить себя к правилу – сделал дело, приступай к следующему. Соблюдение дресс кода организации также стоит воспринимать как данность. Ведь деловой стиль сотрудников делает клиентов компании более лояльными, что позитивно сказывается на доходности бизнеса. А если речь заходит об ограничении пользования мобильными устройствами, то стоит к этому запрету отнестись с пониманием, а по возможности понять, почему этот запрет действует. Если же какой либо запрет явно противоречит вашим принципам, то лучше не доводить ситуацию до конфликта, а попытаться построить свою карьеру в другой компании, где требования не такие жёсткие.

 
time:1586419642.8925